各分院：

学院2016年新入职员工三个月试用期已满，请各分院按照人事聘用制度规定，做好对新员工的聘用考察考核工作，具体安排如下：

1、各分院负责人应本着对学院和员工个人高度负责的精神，认真对待新员工入职考察考核工作；

2、新员工应认真总结入职以来的思想、工作情况，实事求是地填写《试用期工作总结报告》，并按时上交给分院主管；

3、二级分院主管应对新员工在试用期内的工作态度、工作能力、主要业绩、学习能力、团队融合能力、工作纪律、工作作风等方面都有较为全面的把握，同时应结合以上因素，依据新员工的岗位职责要求，认真分析《试用期工作总结报告》，并与每一位新员工进行深入的面谈。面谈需参考员工的总结及对员工的认知等方面内容，进一步对员工做出客观的评价，并为每一位新员工作出客观公正的试用期鉴定；

4、二级分院主管应对每一位试用期员工填写聘任意见。根据员工表现，部门主管意见应明确填写建议予以聘用、延长试用期3个月、不予聘用三种选项之一；

5、二级分院需将员工填写的《试用期工作总结报告》、主管签字的《试用期考核鉴定表》及员工鉴定书按期送达学院人力资源部。新员工的《试用期考核鉴定表》是教师身份的由分院院长负责填写，兼职辅导员的由分院书记负责填写；

6、人力资源部将汇总考核意见，上报党政联席会议研究最终聘任意见；

7、考核时间安排：请各二级分院于12月13日将材料交至学院人力资源部。

河南大学民生学院人力资源部

2016年12月6日